职工险五险都包含什么？
我是一名普通职工，公司说给上五险，但我不太清楚五险具体都有哪些。我想了解下这五险分别是什么，各自有什么作用，毕竟这关系到 我的切身利益，所以希望能有专业人士给我解答一下。
张凯执业律师
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职工险的五险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面我们来详细了解一下这五险。
养老保险，简单来说，就是为我们退休后的生活提供经济保障。当我们达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险达到一定年限后，就可以每月领取养老金，保障我们晚年的基本生活开销。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
医疗保险，是用于我们就医看病的保险。当我们生病、受伤去医院治疗时，医疗保险可以按照规定报销一部分医疗费用，减轻我们的医疗负担。根据该法第二十八条，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
失业保险，是在我们非因本人意愿中断就业，并且满足一定条件时，可以领取失业保险金，帮助我们在失业期间维持基本生活。《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
工伤保险，是在我们在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。该法第三十六条规定，职工因工作原因受到事 故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
生育保险，主要是为女职工在生育期间提供生育医疗费用报销和生育津贴。《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。