工资不包括哪些费用？

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》第十一条，下列各项不列入工资总额的范围：

第一，根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。这些奖金是对特定领域取得突出成果或成绩的奖励，并非基于日常劳动的报酬，所以不包含在工资内。

第二，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。例如职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴等。这些费用是为了保障职工在特殊情况下的生活或提供福利，和职工的劳动直接产出无关，因此不算作工资。

第三，有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。这部分费用是给予符合条件的离职人员的生活保障，和在职期间的劳动报酬不是同一概念，不列入工资总额。

第四，劳动保护的各项支出。像工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。这些支出是为了保障劳动者在工作过程中的安全和健康，并非劳动报酬的一部分。

第五，稿费、讲课费及其他专门工作报酬。这类收入是基于个人在本职工作之外的特定技能或知识获得的报酬，不属于工资范畴。

第六，出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。这些费用是为了补偿员工在出差、调动等特殊情况下产生的额外支出，并非劳动所得，所以不包含在工资内。

第七，对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。这是对员工自带资源的补偿，和劳动报酬没有直接关系。

第八，实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。这是对承租人承担经营风险的补偿，与一般员工的工资性质不同。

第九，对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。这属于投资收益，并非工资收入。

第十，劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。这些费用是在劳动合同解除时给予职工的补偿，不属于工资的正常组成部分。

第十一，因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。这是企业与劳动力提供单位之间的费用往来，并非支付给劳动者的工资。

第十二，支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。这是针对特定加工业务的费用支付，和企业员工的工资有区别。

第十三，支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。这只是对学生参与劳动的一种补贴，并非正式的工资。

第十四，计划生育独生子女补贴。这是国家给予独生子女家庭的政策补贴，与工资无关。