工资薪金如果不扣除会怎样？

工资薪金不扣除相关款项可能会在个人和企业层面产生不同的影响。下面从几个方面为你详细介绍。

首先，从个人所得税的角度来看，依据《中华人民共和国个人所得税法》，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。单位在发放工资薪金时，有义务按照规定预扣预缴个人所得税。如果不扣除相关项目直接发放全额工资，可能导致个人在年度汇算清缴时需要补缴大量税款，甚至可能因为未及时足额缴纳税款而产生滞纳金。滞纳金是对未按时纳税的一种经济惩罚，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五。

其次，对于社保和公积金的扣除。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关公积金管理规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等社会保险费用，同时也需要代扣代缴职工个人应当缴纳的部分。住房公积金同样需要单位和职工按一定比例缴存。若工资薪金不扣除社保和公积金个人部分，一方面会影响职工个人社保权益的积累，比如养老金待遇会受到缴费基数和缴费年限的影响；另一方面，企业也会面临未依法履行代扣代缴义务的风险，可能会被社保和公积金管理部门责令限期改正，逾期不改正的，可能会面临罚款等处罚。

再者，从企业财务和合规的角度。企业不按规定扣除工资薪金中的相关项目，可能会导致财务核算不准确，影响企业的成本计算和利润反映。同时，这种行为违反了相关税收和社保法规，一旦被税务机关或社保部门查处，企业将面临补缴款项、缴纳滞纳金和罚款等法律责任。情节严重的，还可能影响企业的信誉和正常经营。

工资薪金不扣除相关款项无论是对个人还是企业都会带来诸多不利影响和法律风险。个人和企业都应当重视工资薪金扣除的合规性，按照法律法规的要求进行操作。