以下员工薪金所得未计算税款该如何处理？

在这种情况下，我们需要先明确几个关键概念。员工薪金所得，简单来说就是员工因为工作从公司获得的各种报酬，像工资、奖金、津贴这些都算。而计算税款呢，就是按照国家规定，从员工薪金里扣除一定比例的钱交给国家，这就是纳税。

根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人取得的工资、薪金所得属于综合所得，需要缴纳个人所得税。同时，《中华人民共和国税收征收管理法》规定，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。

对于发现未计算税款的情况，首先公司作为扣缴义务人，要尽快进行补救。要重新核算这部分员工的薪金所得，按照税法规定的税率和扣除标准，计算出应缴纳的个人所得税。然后，及时向税务机关报告这一情况，说明未计算税款的原因和具体情况。之后，按照税务机关的要求，为员工补缴相应的税款。

在补缴税款时，可能还需要缴纳滞纳金。滞纳金是对未按时纳税的一种惩罚性费用，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。

为了避免类似情况再次发生，公司要建立健全的财务制度和税务管理制度。安排专人负责员工薪金所得的税款计算和扣缴工作，并且定期进行自查，确保税款计算和缴纳的准确性和及时性。同时，要加强对财务人员和相关管理人员的培训，让他们熟悉税法规定和纳税流程。