工伤达到几级单位不能辞退？

在工伤的情况下，涉及到单位能否辞退员工的问题，需要结合相关法律规定来分析。首先，我们要明白几个关键的法律概念。

“工伤”指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患职业病。而单位辞退员工，通俗来讲就是用人单位单方面解除与员工的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里所说的第四十条是无过失性辞退的情形，比如劳动者不能胜任工作等；第四十一条是经济性裁员的情形。

对于工伤等级和单位辞退的关系，《工伤保险条例》有更详细的规定。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。这意味着单位绝对不能辞退这些员工，而且要按照规定支付相应的待遇。例如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴等。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。也就是说，一般情况下单位不能辞退五级、六级伤残的员工，但员工自己可以提出解除劳动关系。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这表明在劳动合同期满或者员工提出解除的情况下，单位可以与员工终止劳动关系，但在劳动合同期内，单位不能随意辞退七级至十级伤残的员工。

所以，综合来看，一级至六级伤残的员工，单位一般不能随意辞退。七级至十级伤残的员工，在劳动合同期内单位也不能随意辞退，除非员工存在严重违反单位规章制度等法定的可以解除劳动合同的情形。员工要充分了解自己的权益，在遇到单位不合理辞退的情况时，要通过合法途径维护自己的权益。