旷工工资扣除标准是什么？

旷工是指员工在没有经过用人单位批准的情况下，擅自缺勤的行为。对于旷工工资的扣除标准，在我国现行的法律法规中并没有明确统一的具体规定。

从法律原则上来说，工资是劳动者提供劳动所获得的报酬。当劳动者旷工未提供劳动时，用人单位可以不支付旷工期间的工资。比如，一个月工作日有22天，日工资是200元，员工旷工1天，那么用人单位可以不支付这1天的200元工资。

虽然没有直接针对旷工工资扣除标准的规定，但用人单位可以通过合法的规章制度来明确相关事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

不过，用人单位制定的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。如果用人单位随意扣除旷工员工的工资，超过合理范围，就可能侵犯劳动者的合法权益。例如，有些单位规定旷工一天扣除三天工资，这种规定如果没有合理依据且违反公平原则，就可能不被法律认可。当劳动者遇到用人单位不合理扣除旷工工资的情况时，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

综上所述，旷工工资扣除标准一方面依据是劳动者未提供劳动可不支付相应工资，另一方面用人单位可通过合法程序制定合理的扣除标准，但都要在法律允许的框架内进行。