工伤医疗期间上班怎么计算？

在工伤医疗期间上班，涉及到多个方面的计算和规定。下面为您详细解答：

首先，关于工资待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果工伤职工在医疗期内上班，正常上班期间是按照正常工作的工资标准来发放工资。也就是说，您该拿多少工资就拿多少，和您没受伤时上班是一样的计算方式。不过，如果您因为工伤还存在一些身体上的不便，影响了工作效率等情况，也不应该因此降低您的工资。

其次，关于工伤赔偿和待遇。工伤赔偿是根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定的。在工伤医疗期内上班，并不会影响您应得的工伤赔偿。比如一次性伤残补助金，是根据您的伤残等级来确定具体数额的，由工伤保险基金支付。如果您所在单位没有为您缴纳工伤保险，那么这部分赔偿就由单位来承担。另外，工伤医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。即使您在医疗期内上班了，这些费用的报销规定还是不变的。

再者，关于额外的补偿。如果工伤职工在医疗期内，因为身体原因上班比较吃力，单位应该给予一定的照顾和支持。如果您在上班过程中，因为工伤导致病情加重等情况，经过相关部门认定后，还可以再次申请相应的赔偿和待遇。比如病情加重导致伤残等级提高了，那么一次性伤残补助金等赔偿数额也会相应提高。

总之，工伤医疗期间上班，工资按照正常工作计算，工伤赔偿和待遇不受影响，同时如果出现新的情况还可以进一步申请权益保障。