什么是仲裁时效中断以及中断会有什么后果？

仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。

为了更好理解，举个例子。假设小明和公司有劳动纠纷，仲裁时效是1年，从纠纷发生之日起算。在这1年里，如果小明向公司主张了自己的权益，或者向有关部门请求权利救济，或者公司同意履行义务，这就属于仲裁时效中断的法定事由。一旦出现这些情况，之前已经经过的仲裁时效期间就不算数了，等这些事由结束后，仲裁时效重新从0开始计算1年。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

这里的“当事人一方向对方当事人主张权利”，比如劳动者直接找用人单位要求支付拖欠的工资，这就是明确地向对方主张自己的权利，此时仲裁时效就会中断。“向有关部门请求权利救济”，像劳动者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者向工会组织寻求帮助等，这些行为都表明劳动者在积极地通过合法途径解决纠纷，也会导致仲裁时效中断。“对方当事人同意履行义务”，例如用人单位答应会在某个时间支付拖欠的工资，这意味着用人单位承认了自己的义务，仲裁时效同样会中断。

仲裁时效中断制度的意义在于保障当事人的合法权益。在现实生活中，很多当事人可能由于各种原因不能及时行使自己的权利，但只要出现了法定的中断事由，就不会因为时效的经过而丧失通过仲裁解决纠纷的机会。这也促使当事人积极地主张权利，维护自己的合法权益。同时，也保证了仲裁程序能够在一个合理的时间范围内进行，避免时间过长导致证据灭失等问题，有利于纠纷的公正、及时解决。