question-icon 什么是仲裁时效中断以及中断会有什么后果?

我和公司有劳动纠纷打算申请仲裁,听说有仲裁时效中断的情况。我不太清楚这个仲裁时效中断到底是啥意思,也不知道中断之后会产生什么样的后果,希望能有人给我详细解释一下。
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  • #仲裁时效
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仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间,因发生法定事由,致使已经经过的仲裁时效期间统归无效,待时效中断的事由消除后,仲裁时效期间重新起算。 为了更好理解,举个例子。假设小明和公司有劳动纠纷,仲裁时效是1年,从纠纷发生之日起算。在这1年里,如果小明向公司主张了自己的权益,或者向有关部门请求权利救济,或者公司同意履行义务,这就属于仲裁时效中断的法定事由。一旦出现这些情况,之前已经经过的仲裁时效期间就不算数了,等这些事由结束后,仲裁时效重新从0开始计算1年。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 这里的“当事人一方向对方当事人主张权利”,比如劳动者直接找用人单位要求支付拖欠的工资,这就是明确地向对方主张自己的权利,此时仲裁时效就会中断。“向有关部门请求权利救济”,像劳动者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为,或者向工会组织寻求帮助等,这些行为都表明劳动者在积极地通过合法途径解决纠纷,也会导致仲裁时效中断。“对方当事人同意履行义务”,例如用人单位答应会在某个时间支付拖欠的工资,这意味着用人单位承认了自己的义务,仲裁时效同样会中断。 仲裁时效中断制度的意义在于保障当事人的合法权益。在现实生活中,很多当事人可能由于各种原因不能及时行使自己的权利,但只要出现了法定的中断事由,就不会因为时效的经过而丧失通过仲裁解决纠纷的机会。这也促使当事人积极地主张权利,维护自己的合法权益。同时,也保证了仲裁程序能够在一个合理的时间范围内进行,避免时间过长导致证据灭失等问题,有利于纠纷的公正、及时解决。

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