集体合同是什么意思，与劳动合同有哪些不同？
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集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。它是协调劳动关系、维护劳动者权益的重要法律制度。下面为您详细介绍集体合同与劳动合同的不同之处。 签订主体方面，集体合同是由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。而劳动合同是劳动者个人与用人单位签订的。也就是说，集体合同是“一对多”，代表众多劳动者的利益；劳动合同是“一对一”，只涉及单个劳动者。比如，某工厂有几百名员工，工会代表全体员工和工厂签订集体合同；而每个员工又分别和工厂签订自己的劳动合同。 在内容上，集体合同规定的是有关企业的一般劳动条件、劳动标准等涉及全体劳动者利益的事项。像工资的最低标准、工作时间的上限、休息休假的安排等。劳动合同则是根据劳动者个人的情况，明确劳动者个人与用人单位之间的权利和义务，内容更具体、个性化，比如具体的工作岗位、个人的工资数额等。例如，集体合同规定工厂员工每月最低工资不得低于3000元，而某个员工的劳动合同中约定他的工资是每月5000元。 从效力范围来看，集体合同适用于企业全体职工，对用人单位和全体劳动者具有约束力。劳动合同仅对签订合同的劳动者个人和用人单位有约束力。这意味着，只要是企业的员工，都受到集体合同的保护和约束；而劳动合同的条款只对签订的那名员工有效。 在签订程序上，集体合同的签订需要经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，然后报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。劳动合同只要劳动者和用人单位协商一致，双方签字或者盖章后就生效。 相关法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 总的来说，集体合同和劳动合同虽然都是调整劳动关系的重要法律文件，但它们在签订主体、内容、效力范围和签订程序等方面都存在明显的区别。劳动者了解这些区别，有助于更好地维护自己的合法权益。
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