本人工资的概念是什么？

本人工资是一个在劳动法律领域经常出现的术语，它对于劳动者的权益保障有着重要意义。

从概念上来说，本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资是用人单位按照国家规定，根据劳动者的工资收入情况，向社会保险经办机构申报并缴纳社会保险费所依据的工资基数。

举例来说，如果小李在一家公司工作，公司为他申报缴纳社保的工资基数是每月5000元，在工作中他不幸遭遇工伤，那么他的本人工资就是这每月5000元。不过实际情况可能会比较复杂，因为有的用人单位为了少缴纳社保费用，会故意压低申报的工资基数，导致缴费工资与劳动者实际的工资收入不一致。

依据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这一规定是为了平衡不同工资水平的劳动者在工伤保险待遇上的差异，避免过高或过低的工资对待遇产生不合理的影响。

在实际应用中，本人工资主要用于计算工伤保险待遇。比如一次性伤残补助金，就是根据本人工资的一定倍数来确定的。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。这就意味着本人工资的高低直接影响到工伤职工能够获得的赔偿金额。

总之，准确理解本人工资的概念，对于劳动者维护自身合法权益，在遭遇工伤等情况时获得合理的赔偿至关重要。同时，劳动者也应该关注用人单位的社保申报情况，确保自己的缴费工资符合实际工资水平。