什么叫就业安置费？

就业安置费，简单来说，是在特定情况下，为了帮助劳动者实现就业或者在就业转换过程中给予一定经济支持和保障所支付的费用。它主要出现在一些特定的就业场景中。

从适用场景来看，常见于国有企业改制、破产或者军队转业等情况。在国有企业改制或者破产时，企业可能会根据相关政策和规定，向被安置的员工支付就业安置费，以此来帮助员工在企业改制或破产后能够更好地过渡到新的就业岗位。对于军队转业人员，国家也会给予一定的就业安置费，用于他们在退役后就业初期的生活保障和再就业准备。

从费用性质来讲，就业安置费具有补偿和保障的双重属性。一方面，它是对劳动者因企业改制、破产或者职业转换而可能面临的经济损失的一种补偿。比如，国有企业员工在企业改制后可能面临失业风险，就业安置费可以在一定程度上弥补他们在寻找新工作期间的收入损失。另一方面，它也是为劳动者提供的一种就业保障。有了这笔费用，劳动者可以有更多的资金和时间去参加培训、寻找合适的工作，提高自身的就业竞争力。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》虽然没有直接对就业安置费作出明确规定，但该法的基本原则和精神保障了劳动者的就业权益。此外，不同地区和行业针对就业安置费也有相应的具体政策和规定。例如，某些地方政府在国有企业改制过程中，会出台专门的文件，明确就业安置费的计算标准、发放方式等内容。这些政策和规定都是就业安置费发放和管理的重要依据。

就业安置费的计算方式通常会考虑多个因素，包括劳动者的工作年限、工资水平等。一般来说，工作年限越长、工资水平越高，就业安置费的金额可能就越高。发放方式也有所不同，有的是一次性发放，有的则是分期发放。

总之，就业安置费是为了保障劳动者就业权益而设立的一项经济补偿措施，在不同的就业场景中发挥着重要作用。