什么叫事实劳动关系？
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事实劳动关系指的是用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动者的劳动并支付报酬，双方存在实际上的劳动雇佣关系，只是没有签订书面合同。 这种劳动关系在现实生活中较为常见，比如一些小型企业、个体工商户可能由于各种原因，没有及时与劳动者签订劳动合同，但双方确实存在着劳动用工的事实。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 在司法实践中，判断是否存在事实劳动关系，会综合考虑多个因素。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 事实劳动关系同样受法律保护。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 所以，如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，当自身权益受到侵害时，完全可以依据相关法律规定来维护自己的合法权益。
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