帮人代打卡属于什么行为？

帮人代打卡这种行为的性质需要从不同角度来分析。

从民事层面来看，这可能涉及违反用人单位的规章制度。一般而言，用人单位都会制定考勤制度，要求员工如实记录出勤情况。代打卡行为违背了用人单位正常的考勤管理规定，是对用人单位管理秩序的一种破坏。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。员工有遵守用人单位合法规章制度的义务，代打卡行为显然违反了这一义务，用人单位有权依据其规章制度对代打卡的员工进行相应的处罚，比如警告、扣减工资等。

从诚实信用原则角度讲，无论是代打卡的人还是被代打卡的人，都违背了诚实信用原则。诚实信用原则是民法的基本原则之一，它要求人们在民事活动中要秉持诚实，恪守承诺。代打卡行为是一种不诚信的表现，破坏了职场中的信任关系。

在某些情况下，如果代打卡行为导致用人单位遭受了经济损失，比如因虚假考勤多支付了工资等，用人单位可以依据相关法律规定和劳动合同的约定，要求实施代打卡行为的员工承担赔偿责任。例如，依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这里员工违反考勤制度就属于履行合同义务不符合约定的情况。

此外，如果代打卡行为涉及骗取公司的奖金、福利等，数额较大的话，还可能涉嫌诈骗等刑事犯罪。不过这种情况通常需要满足一定的条件，比如具有非法占有目的，通过虚构事实（代打卡制造出勤假象）骗取公司财物等。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。