什么是非法雇用童工罪，它由哪些条件构成？

非法雇用童工罪，在《中华人民共和国刑法》中准确表述为雇用童工从事危重劳动罪。下面为你详细解释这个罪名以及构成条件。

首先，我们来了解一下非法雇用童工罪是什么。简单来说，它指的是违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。这里的核心是雇用未满16周岁的未成年人进行特定的、有一定危险性或高强度的劳动。

接下来看看构成非法雇用童工罪的条件。

从主体方面来看，犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚；自然人实施该行为的，就按照个人犯罪进行处理。

主观方面表现为故意，也就是明知道对方是未满16周岁的未成年人，还雇用其从事特定劳动。如果确实不知道对方是童工，一般不构成此罪。

客体方面，该罪侵犯的是未成年人的身心健康权利和国家劳动管理秩序。未成年人正处在身体发育的关键时期，从事过重、过强或有害的劳动，会对他们的身体造成严重损害，同时这种行为也破坏了国家对劳动用工的正常管理。

客观方面，要满足几个要点。一是违反劳动管理法规，也就是违反了国家关于禁止使用童工的相关规定。二是雇用未满16周岁的未成年人。三是让这些未成年人从事超强度体力劳动、高空井下作业或者在危险环境下劳动。最后，情节必须达到严重的程度，比如导致未成年人身体健康受到严重损害、雇用童工数量较多等情况。

法律依据主要是《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

综上所述，非法雇用童工罪是一种严重危害未成年人权益和社会劳动管理秩序的犯罪行为。作为用人单位，一定要严格遵守法律规定，杜绝使用童工。