参保缴费工资是什么意思？

参保缴费工资，简单来说，就是我们在参加社会保险时，用来计算应缴纳社保费用的工资基数。

在社保制度里，社保费用通常是按照一定的比例，以参保缴费工资为基础来计算的。比如养老保险，单位和个人需要缴纳的费用，就是根据参保缴费工资乘以各自对应的缴费比例得出的。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的“本人工资”，在实际操作中，就是参保缴费工资。

参保缴费工资并不一定等于我们每个月拿到手的实际工资。它有一个上下限的规定。一般来说，它的下限是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（比如60%），上限是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定倍数（比如300%）。如果我们的实际工资低于下限，就按照下限作为参保缴费工资；如果实际工资高于上限，就按照上限作为参保缴费工资；只有实际工资在上下限之间时，才按照实际工资作为参保缴费工资。

参保缴费工资对我们的社保待遇有着重要影响。以养老保险为例，缴费工资越高，意味着我们和单位缴纳的养老保险费用就越多，将来退休后能领取的养老金也就越高。因为养老金的计算是和我们的缴费基数、缴费年限等因素相关的。所以，了解参保缴费工资的含义和作用，对于我们维护自身的社保权益是非常重要的。