劳务派遣经营许可是什么？

劳务派遣经营许可是指由劳动行政部门许可，允许符合条件的单位从事劳务派遣业务的一种行政许可。通俗来讲，如果你想开办一家专门把员工派到其他单位工作的公司，就必须先拿到这个许可才行，不然就是违法经营。

从法律依据来看，《劳务派遣行政许可实施办法》对劳务派遣经营许可作出了详细规定。根据该办法，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

办理劳务派遣经营许可需要满足一定条件。比如，注册资本不得少于人民币200万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。申请人需要向许可机关提交一系列材料，包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告等。

许可机关收到申请后，会根据不同情况作出处理。如果申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，许可机关应当受理行政许可申请。

许可机关决定受理申请的，会对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。经审查符合法定条件的，许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出准予行政许可的决定，并自作出决定之日起10个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；不符合法定条件的，许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出不予行政许可的书面决定，说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。