劳务派遣经营许可证的经营范围是什么？

劳务派遣经营许可证的经营范围是指持有该许可证的企业可以合法开展的与劳务派遣相关的业务领域。下面来详细解释一下。

首先，我们要明确什么是劳务派遣。简单来说，劳务派遣就是派遣单位与劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到其他用工单位，由用工单位对劳动者进行管理和使用的一种用工形式。

从法律规定来看，依据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位经营派遣业务，需要按照许可的范围来进行。一般情况下，劳务派遣经营许可证的经营范围涵盖以下几个方面。

其一，为各类企业、事业单位、社会团体等用工单位输送符合要求的劳动者。这些劳动者可以从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

其二，负责被派遣劳动者的招聘、甄选、录用、档案管理、工资发放、社保缴纳等一系列人力资源管理工作。派遣单位要和劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

其三，提供与劳务派遣相关的咨询服务，比如为用工单位提供有关劳动法律法规、劳动用工风险防范等方面的咨询，帮助用工单位规范用工行为，避免劳动纠纷。

不过，需要注意的是，劳务派遣经营许可证的经营范围也有一定的限制。例如，派遣单位不能将劳动者派遣到禁止使用劳务派遣工的岗位，像一些涉及国家机密、核心技术等关键岗位。同时，派遣单位不能以欺诈、胁迫等手段与劳动者签订劳动合同，也不能克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬等。

总之，持有劳务派遣经营许可证的单位要在法律规定的范围内开展业务，这样既能保障劳动者的权益，也能保证自身经营的合法性。