加班轮休是什么意思？
公司安排我们加班后说之后会让我们轮休，可我不太清楚加班轮休到底是怎么回事。是只要加了班就一定能轮休，还是有什么条件？轮休的时间又该怎么算呢？ 希望有人能帮我解释解释。
张凯执业律师
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加班轮休是一种公司在员工加班后，不立即支付加班费，而是安排员工在其他时间进行休息的制度。这一制度的目的是平衡员工的工作时间和休息权益。从法律角度看，它与加班费支付有着紧密联系。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从这条法律规定可以看出，对于休息日加班的情况，用人单位有两种选择：一是安排补休，也就是我们说的轮休；二是支付不低于工资百分之二百的加班费。也就是说，在休息日加班时，用人单位可以通过安排轮休来替代支付加班费。但对于工作日延长工作时间加班以及法定休假日加班的情况，法律没有赋予用人单位通过轮休来替代支付加班费的权利，必须按照相应标准支付加班费。
对于轮休时间的确定，通常应与加班时间相对应。例如，员工在休息日加班了一天，那么用人单位就应该安排一天的轮休时间。不过，在实际操作中，轮休的具体安排可能会受到工作情况、生产经营需要等多种因素的影响，但前提是必须保障员工的休息权益。
此外，用人单位在安排轮休 时，应当提前与员工进行沟通，确保员工知晓轮休的时间和安排。如果用人单位违反法律规定，既不安排轮休也不支付加班费，员工有权通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。