社保补缴法律文书是什么？

社保补缴法律文书，简单来说，就是在社保补缴这个事情中具有法律效力的书面文件。它能证明社保补缴行为的合法性和有效性，保障劳动者和用人单位在社保补缴方面的权益。

在我国，社会保险是国家强制要求用人单位和劳动者共同参与的社会保障制度。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位没有按照规定为员工缴纳社保，员工就有权要求补缴。

社保补缴法律文书通常包括社保补缴通知书、社保补缴协议等。社保补缴通知书一般是由社保经办机构发出的，通知用人单位存在未按时足额缴纳社保的情况，要求其限期补缴。这就相当于给用人单位一个“提醒”和“命令”，督促他们履行应尽的义务。

而社保补缴协议则可能是用人单位和劳动者之间就社保补缴事宜达成的一种约定。比如，双方约定在某个时间内完成补缴，补缴的金额如何计算等。这种协议在双方自愿、平等、合法的基础上签订，也具有一定的法律效力。

当用人单位收到社保补缴通知书后，如果不按照要求进行补缴，可能会面临一定的法律后果。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

所以，社保补缴法律文书在整个社保补缴过程中起着至关重要的作用。它不仅是劳动者维护自身社保权益的重要依据，也是规范用人单位社保缴纳行为的一种法律手段。