社保新增人员类别中人员接续是什么意思？

在社保体系里，社保新增人员类别中的人员接续是一个重要概念。通俗来讲，人员接续指的是之前已经参加过社保，但因为某些原因（比如换工作、离职等）导致社保缴费暂时中断，之后又要重新开始缴纳社保的人员，在新的参保单位或参保地继续缴纳社保时所进行的操作。这就像是一场接力赛，参保人的社保缴纳不会因为中间的小插曲而完全终止，而是能够接着之前的进度继续下去。

人员接续有着重要的意义。一方面，它可以保证参保人员社保权益的连续性。以养老保险为例，养老保险的待遇和累计缴费年限是紧密相关的。通过人员接续，参保人的缴费年限能够持续累计，这样在达到法定退休年龄时，就可以享受到应有的养老金待遇。如果没有人员接续，缴费年限可能会因为中断而减少，进而影响养老金的数额。另一方面，对于医疗保险来说，人员接续可以避免医保待遇的中断。一旦医保中断时间过长，在重新参保后可能会有等待期，在等待期内看病就医就无法享受医保报销，而人员接续可以让医保待遇无缝衔接。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定了个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。这为人员接续提供了明确的法律支持，确保参保人员在不同地区、不同单位之间流动时，社保权益能够得到保障。办理人员接续时，一般需要参保人员提供原参保地的社保缴费凭证等相关材料，新的参保单位或参保地会依据这些材料为其办理接续手续，使得社保缴费能够顺利衔接。