question-icon 什么是无故拖欠工资?

我在一家小公司上班,每个月工资都不准时发,经常拖个十几天。我想知道公司这种情况算无故拖欠工资吗?我不太清楚无故拖欠工资具体是怎么定义的,想了解下相关法律规定,看看自己该怎么维护权益。
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  • #拖欠工资
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无故拖欠工资指的是用人单位没有正当理由,超过规定的付薪时间未支付劳动者工资的行为。这是一种侵害劳动者合法权益的行为。 从法律定义上来说,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”,是指工资应当按照月的周期进行发放,不得无故拖延到下一个月或者更晚。例如,公司规定每月10号发工资,但却经常拖延到20号甚至更晚,且没有合理的理由,这就可能构成无故拖欠工资。 不过,并非所有的延迟支付工资都属于无故拖欠。根据相关法律规定,有两种情况不属于无故拖欠工资。一是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;二是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除此之外的拖欠工资行为,都属于无故拖欠。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 如果劳动者遇到无故拖欠工资的情况,可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

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