什么是无故拖欠工资？

无故拖欠工资指的是用人单位没有正当理由，超过规定的付薪时间未支付劳动者工资的行为。这是一种侵害劳动者合法权益的行为。

从法律定义上来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，是指工资应当按照月的周期进行发放，不得无故拖延到下一个月或者更晚。例如，公司规定每月10号发工资，但却经常拖延到20号甚至更晚，且没有合理的理由，这就可能构成无故拖欠工资。

不过，并非所有的延迟支付工资都属于无故拖欠。根据相关法律规定，有两种情况不属于无故拖欠工资。一是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；二是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除此之外的拖欠工资行为，都属于无故拖欠。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

如果劳动者遇到无故拖欠工资的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。