单位被税局约谈用工问题该怎么办？

当单位被税局约谈用工问题时，可按以下步骤来处理。首先，要高度重视并积极配合。税务机关进行约谈，是履行其监管职责，目的在于核查单位用工情况是否符合税法规定。单位若不配合，可能会面临更严厉的税务检查和处罚。依据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人、扣缴义务人必须接受税务机关依法进行的税务检查，如实反映情况，提供有关资料，不得拒绝、隐瞒。

其次，要全面梳理用工资料。单位应仔细整理与用工相关的各类资料，包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证等。这些资料能直观反映单位的用工情况。例如，劳动合同可证明单位与员工的雇佣关系；工资发放记录能体现员工的收入情况；社保缴纳凭证可显示单位是否按规定为员工缴纳社会保险。通过对这些资料的梳理，单位能清晰了解自身用工情况，为约谈做好准备。

再者，进行自我审查。单位要依据现行税收法律法规，对自身的用工情况进行深入审查。查看是否存在应扣未扣个人所得税、虚列工资成本等问题。比如，有些单位可能为了降低税负，虚构员工人数或虚增工资支出，这些行为都违反了税法规定。若发现问题，应及时纠正，并主动向税务机关说明情况。

最后，积极沟通并说明情况。在约谈过程中，单位要安排熟悉用工情况和财务情况的人员参加，如实向税务机关说明单位的用工模式、工资发放方式等情况。对于税务机关提出的疑问，要耐心解答，提供合理的解释和证据。如果确实存在问题，要诚恳地承认错误，并提出整改措施和计划，争取税务机关的理解和从轻处理。