question-icon 单位被税局约谈用工问题该怎么办?

我单位最近收到税局通知,要对用工情况进行约谈。我很担心,不知道该如何应对。我想了解在这种情况下,单位需要做哪些准备,该怎么和税局沟通,有什么注意事项,会不会面临处罚之类的。希望能得到专业的解答。
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  • #税务约谈
answer-icon 共1位律师解答

当单位被税局约谈用工问题时,可按以下步骤来处理。首先,要高度重视并积极配合。税务机关进行约谈,是履行其监管职责,目的在于核查单位用工情况是否符合税法规定。单位若不配合,可能会面临更严厉的税务检查和处罚。依据《中华人民共和国税收征收管理法》,纳税人、扣缴义务人必须接受税务机关依法进行的税务检查,如实反映情况,提供有关资料,不得拒绝、隐瞒。 其次,要全面梳理用工资料。单位应仔细整理与用工相关的各类资料,包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳凭证等。这些资料能直观反映单位的用工情况。例如,劳动合同可证明单位与员工的雇佣关系;工资发放记录能体现员工的收入情况;社保缴纳凭证可显示单位是否按规定为员工缴纳社会保险。通过对这些资料的梳理,单位能清晰了解自身用工情况,为约谈做好准备。 再者,进行自我审查。单位要依据现行税收法律法规,对自身的用工情况进行深入审查。查看是否存在应扣未扣个人所得税、虚列工资成本等问题。比如,有些单位可能为了降低税负,虚构员工人数或虚增工资支出,这些行为都违反了税法规定。若发现问题,应及时纠正,并主动向税务机关说明情况。 最后,积极沟通并说明情况。在约谈过程中,单位要安排熟悉用工情况和财务情况的人员参加,如实向税务机关说明单位的用工模式、工资发放方式等情况。对于税务机关提出的疑问,要耐心解答,提供合理的解释和证据。如果确实存在问题,要诚恳地承认错误,并提出整改措施和计划,争取税务机关的理解和从轻处理。

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