公司并购后员工该怎么办？

当公司发生并购时，员工的权益保障是有明确法律规定的。下面我们来详细分析员工该如何应对。首先，我们来看看劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，公司并购后，员工与原公司签订的劳动合同并不会因为并购而失效，而是由并购后的新公司继续履行。简单来说，员工的工作依然受到合同的保障，不用担心合同会突然没了效力。 那么，在薪资福利方面呢？通常情况下，并购后的公司应该按照原劳动合同约定的薪资福利标准来执行。如果新公司想要变更薪资福利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，新公司不能单方面随意降低员工的薪资或者改变福利，必须和员工协商并且达成一致，还要签订书面协议才行。要是公司未经员工同意就擅自降低薪资福利，员工可以通过合法途径维护自己的权益。 再说说工作岗位的问题。公司并购后可能会对业务进行调整，从而涉及到员工工作岗位的变动。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，岗位变动也需要用人单位和员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果员工不同意岗位变动，公司不能强制要求。不过，如果因为公司并购导致客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但同时，用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 对于员工来说，如果遇到公司并购的情况，要密切关注自己的劳动合同、薪资福利和工作岗位的变化。当自身权益受到侵害时，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。可以先和公司进行友好协商，争取达成双方都满意的解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工要了解自己的合法权益，并且善于运用法律武器来保护自己。