劳动仲裁送达后有异议该怎么办？

当劳动仲裁送达后当事人有异议时，要分不同情况来处理。首先我们需要了解劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，这两种情况对应的处理方式有所不同。

终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。而劳动者如果对终局裁决有异议，根据该法第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于非终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，无论是用人单位还是劳动者，只要对非终局裁决结果有异议，都能在规定时间内向人民法院起诉来维护自己的权益。

所以，当收到劳动仲裁送达文书并对结果有异议时，先确定裁决是终局还是非终局的，然后按照相应的法律规定和期限，选择向法院申请撤销裁决或者提起诉讼等合适的途径来处理。