question-icon 公司领导性骚扰后该怎么办?

我在公司上班,领导对我进行了性骚扰。我现在很害怕也很困惑,不知道该采取什么措施来维护自己的权益。我担心直接反抗会影响我的工作,可又不想就这么忍气吞声,想知道遇到这种情况法律上有什么办法解决。
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  • #性骚扰维权
answer-icon 共1位律师解答

当遭遇公司领导性骚扰后,首先要明确性骚扰的定义。性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对他人,引起对方不悦感,通常是违背他人意愿、涉及性方面的不当行为。 从法律层面来看,《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。 遇到这种情况,第一步要及时保留证据。证据是维护自身权益的关键,它能帮助证明性骚扰行为的发生。比如,尽量留存与性骚扰有关的聊天记录、电子邮件,这些电子信息可以清晰地记录对方不当的言语内容;若有相关的视频、音频资料,像监控录像或者偷录的对话,也能作为有力证据;还可以收集在场的证人证言,让目睹事件发生的人提供他们所看到的情况。 第二步是向公司内部进行投诉。公司有责任和义务采取措施防止和制止性骚扰行为。你可以根据公司既定的投诉流程,向人力资源部门或者上级领导反映情况。在投诉时,要详细、客观地描述事件的经过,提供你所保留的证据。公司在接到投诉后,应当进行调查,并根据调查结果做出相应处理。 如果公司没有合理解决问题,或者你不愿意通过公司途径解决,那么可以选择报警。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定,猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。报警后,警方会对案件进行调查处理。 此外,你还可以考虑通过民事诉讼来维护自己的权益。向法院提起诉讼,要求侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。在诉讼过程中,要积极配合律师和法院的工作,提供充分的证据支持自己的主张。总之,遭遇性骚扰绝不能忍气吞声,要勇敢地运用法律武器保护自己。

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