公司领导性骚扰后该怎么办？

当遭遇公司领导性骚扰后，首先要明确性骚扰的定义。性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对他人，引起对方不悦感，通常是违背他人意愿、涉及性方面的不当行为。

从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

遇到这种情况，第一步要及时保留证据。证据是维护自身权益的关键，它能帮助证明性骚扰行为的发生。比如，尽量留存与性骚扰有关的聊天记录、电子邮件，这些电子信息可以清晰地记录对方不当的言语内容；若有相关的视频、音频资料，像监控录像或者偷录的对话，也能作为有力证据；还可以收集在场的证人证言，让目睹事件发生的人提供他们所看到的情况。

第二步是向公司内部进行投诉。公司有责任和义务采取措施防止和制止性骚扰行为。你可以根据公司既定的投诉流程，向人力资源部门或者上级领导反映情况。在投诉时，要详细、客观地描述事件的经过，提供你所保留的证据。公司在接到投诉后，应当进行调查，并根据调查结果做出相应处理。

如果公司没有合理解决问题，或者你不愿意通过公司途径解决，那么可以选择报警。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。报警后，警方会对案件进行调查处理。

此外，你还可以考虑通过民事诉讼来维护自己的权益。向法院提起诉讼，要求侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。在诉讼过程中，要积极配合律师和法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。总之，遭遇性骚扰绝不能忍气吞声，要勇敢地运用法律武器保护自己。