工厂3个月没发工资该怎么办？

当工厂3个月没发工资时，劳动者可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们来了解下相关的法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体的解决办法如下：第一，可以先尝试与工厂进行协商。劳动者要注意收集好证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后与工厂负责人沟通，明确指出工厂拖欠工资违反了法律规定，要求其尽快支付工资，并了解拖欠工资的原因。如果工厂有合理的困难，双方可以协商一个合理的支付时间。

第二，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地的劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。他们会根据调查结果，责令工厂限期支付工资。如果工厂仍然拒不支付，劳动监察部门可以依法进行处罚。

第三，申请劳动仲裁。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会在受理后依法进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

第四，向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是一种督促程序，能够快速地要求工厂支付工资。如果工厂在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。