三个月拖欠工资该怎么办？

当遇到三个月拖欠工资的情况时，首先我们来了解一下相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施。第一步，与用人单位进行协商。这是比较温和的解决方式，劳动者可以直接和单位沟通，要求其支付拖欠的工资，并了解拖欠的原因。通过协商，也许能够快速解决问题。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以便更好地维护自己的权益。同时，要通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为。