不准时发工资该怎么办？

在工作中遇到公司不准时发工资的情况，这无疑会给劳动者的生活带来诸多不便，同时也侵犯了劳动者的合法权益。那么，当遭遇这种情况时，我们该如何应对呢？ 首先，我们需要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次，并且要按照固定的日期发放。如果公司没有按照约定的时间支付工资，就属于违法行为。 当发现公司不准时发工资时，劳动者可以先与公司进行沟通协商。毕竟很多时候，公司可能是因为资金周转等暂时的困难而导致工资发放延迟。劳动者可以以平和的方式向公司了解情况，询问工资延迟发放的原因，并要求公司给出明确的发放时间。在沟通时，劳动者要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续需要。 如果与公司的协商没有取得满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向当地的劳动监察部门反映公司不准时发工资的情况，并提供相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。 除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。 最后，如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和证据，对案件进行审理，并作出判决。 总之，当遇到公司不准时发工资的情况时，劳动者要保持冷静，通过合法合理的途径维护自己的权益。同时，劳动者在平时的工作中也要注意保留相关证据，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。