公司拖欠工资该怎么办？

当公司拖欠工资时，劳动者可以采取多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一下工资的概念，工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体的解决办法如下：第一步，与公司协商。这是最直接的方式，你可以与公司的人力资源部门或者管理层沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司给出明确的支付时间。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。你可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理后，公司仍然拒不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

第四步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议案件必须先经过仲裁程序，才能向法院起诉。