劳动合同下被拖欠工资怎么办？

当遇到劳动合同下被拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下几种途径来维护自己的合法权益。

首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商。协商是解决问题最直接的方式，你可以找到用人单位的相关负责人，如人力资源部门或者老板，心平气和地沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出支付工资的具体时间。这是一种较为温和的方式，可能避免双方矛盾进一步激化。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有合理的困难，通过协商可能达成双方都能接受的解决方案。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。劳动争议仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解，如果调解不成，会依法作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果用人单位拖欠工资的行为情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，劳动者可以向公安机关报案，依法追究用人单位相关责任人的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

总之，劳动者在遇到劳动合同下被拖欠工资的情况时，要保持冷静，通过合法合理的途径来维护自己的权益。