没有签合同辞职了一直被拖欠工资该怎么办？

在没有签订劳动合同且辞职后被拖欠工资的情况下，您可以通过以下步骤维护自己的合法权益。

首先，要明确几个重要的法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着如果您在该公司工作超过一个月且没签合同，公司除了要支付拖欠的工资外，还可能需要额外支付一部分费用。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是《中华人民共和国劳动法》所明确规定的。

第一步，您可以先与用人单位进行协商。心平气和地和公司负责人沟通，说明您的情况和诉求，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，您要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以携带本人身份证、工作相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等）到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付拖欠的工资。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者用人单位仍然拒不支付工资，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

如果对仲裁结果不服，最后还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理并作出判决。通过法律途径解决问题，能确保您的合法权益得到有效保障。