没签劳动合同主动离职怎么办？

在没签订劳动合同的情况下主动离职，需要从多个方面来妥善处理，以下为你详细讲解。

首先，要明确没签劳动合同的法律意义。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果你在该单位工作超过一个月，从第二个月开始，单位就需要支付你双倍工资。这是法律赋予劳动者的重要权益。

关于主动离职的流程。虽然没签劳动合同，但从职业道德和后续权益保障的角度，还是建议你以合适的方式告知单位。一般来说，提前一定时间告知是比较妥当的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使没签合同，参照这个规定提前告知，能避免不必要的纠纷。

接下来是证据收集。为了后续可能的维权，你要收集能证明你与单位存在劳动关系的证据。比如工资支付记录，像银行转账明细，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录等也能证明你在该单位工作。有了这些证据，在主张双倍工资等权益时会更有保障。

若与单位协商处理离职及相关权益问题时，单位不配合。你可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位的违法行为进行调查和处理。如果问题还是得不到解决，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通过仲裁，你可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、支付拖欠的工资等。

总之，没签劳动合同主动离职，要充分了解自己的权益，按法律规定的流程操作，注意收集证据，遇到问题通过合法途径解决。