不给工资属于什么案件类型？

不给工资通常涉及到的案件类型主要是劳动争议案件。劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位在执行劳动法律法规或者履行劳动合同的过程中产生的纠纷。在劳动者付出劳动后，用人单位有按照约定和法律规定支付工资的义务，如果用人单位不给工资，这就属于违反了劳动法律法规和劳动合同的约定，因此构成劳动争议。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

在处理这类案件时，劳动者一般需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动仲裁是这类案件的前置程序，只有经过仲裁后，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。