私人老板不发工资该怎么办？

当遇到私人老板不发工资的情况，我们可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益。 首先，我们要明确工资的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资，就是我们付出劳动后应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。 当遭遇老板不发工资时，我们可以先尝试与老板协商解决。毕竟和平沟通是解决问题的最好方式。我们可以心平气和地跟老板说明自己的困难，要求按时发放工资。说不定老板只是遇到了一些暂时的资金周转问题，通过沟通可以解决。 如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。我们可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门说明情况，他们会依法进行调查处理。 此外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。我们可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规，对案件进行审理和判决。 需要注意的是，在整个维权过程中，我们要保留好相关证据，这是维护我们合法权益的关键。只有证据充分，我们的诉求才能得到更好的支持。总之，当私人老板不发工资时，我们要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。