辞职后老板不发工资该怎么办？
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当遇到辞职后老板不发工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益。 首先，我们来明确一下，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，老板不发工资的行为是违反法律规定的。 第一种途径是与老板协商。这是最直接也是最省时省力的办法。你可以心平气和地和老板沟通，明确指出按照法律规定，他有义务支付你应得的工资，并要求他给出支付工资的具体时间。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以防后续需要作为证据使用。 如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以携带本人身份证、劳动合同、工作证等能够证明你与该单位存在劳动关系的材料，前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到你的投诉后，会对该单位进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令单位限期支付工资。这依据的是《劳动保障监察条例》第十一条，该条例规定劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。 除了向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会受理后，会在规定的时间内开庭审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过要注意，提起诉讼必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起。 综上所述，当辞职后老板不发工资时，你不用过于担心，有多种法律途径可以维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，以便更好地保障自己的权益。
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