老板逃跑工资要不到该怎么办？

当遇到老板逃跑工资要不到的情况时，劳动者可以通过以下多种途径来维护自身的合法权益。 首先，我们要明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 当老板逃跑后，劳动者可以采取以下具体措施。第一步，收集证据。证据是维护权益的关键。比如劳动合同，它是证明你和用人单位存在劳动关系的重要凭证；工资条能直观反映你的工资数额；考勤记录可以证明你为单位付出的劳动时间。此外，工作证、同事证言等也可以作为补充证据。 第二步，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带收集好的证据，前往当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。 第四步，向法院起诉。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规和事实情况进行审理，作出公正的判决。在这个过程中，劳动者要积极配合法院的工作，提供充分的证据。 此外，如果老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 总之，当遇到老板逃跑工资要不到的情况时，劳动者要保持冷静，通过合法、有效的途径来维护自己的权益。同时，要及时采取行动，避免超过法律规定的时效期间。