没签合同老板不给工资该怎么办？
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当遇到没签合同老板还不给工资的情况时，劳动者不用过于担心，有多种途径可以维护自身权益。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。劳动关系，简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬所形成的一种雇佣关系。即使没有签订书面的劳动合同，只要存在实际的劳动付出，也构成了事实上的劳动关系。双倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定。 在实际操作中，劳动者可以先与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据，例如聊天记录、通话录音等，以便后续使用。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。劳动者在投诉时，需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行检查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并要求支付拖欠的工资。 另外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在申请仲裁时，要准备好仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会在受理案件后，会组织双方进行调解，如果调解不成，会依法作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
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