老板拖欠工资且没签合同怎么办？

当遇到老板拖欠工资且未签订劳动合同的情况，劳动者可以通过以下多种途径维护自己的合法权益。 首先，劳动者要明白一些关键的法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，就是如果老板从你入职一个月后还没和你签合同，之后每个月都要给你双份工资。 另外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是《中华人民共和国劳动法》里明确规定的。 接下来，劳动者可以采取以下具体措施维权。 与老板协商。这是最直接的办法，劳动者可以心平气和地跟老板说明情况，要求支付工资以及签订劳动合同。很多时候，可能是老板资金周转出现了问题，通过友好协商可以解决问题。 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，一旦发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。 申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好能够证明你和老板之间存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律和事实进行审理，并作出最终判决。 在整个维权过程中，劳动者要注意保存好相关证据，按照法律规定的程序进行维权，这样才能更好地保护自己的合法权益。