辞职后公司不发工资该怎么办？

当遇到辞职后公司不发工资的情况，劳动者可以采取多种合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍相关法律依据和解决办法。

首先，我们要明白工资对于劳动者的重要性，它是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司在你辞职后不发工资的行为很可能是违法的。

当面临这种情况时，你可以先尝试与公司进行协商。心平气和地和公司相关负责人沟通，了解不发工资的原因，提醒他们有按时支付工资的法律义务。很多时候，通过友好协商就可以解决问题。因为大多数公司也不想因为这点事惹上法律纠纷。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门维护劳动者权益的政府机构。你可以携带相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。他们会根据你提供的情况展开调查，如果查证公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。不过要注意，提起诉讼需要在规定的时间内进行。通过法院判决来强制公司支付工资。总之，劳动者在遇到辞职后公司不发工资的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。