辞职后公司不发工资该怎么办?


当遇到辞职后公司不发工资的情况,劳动者可以采取多种合法途径来维护自己的权益。下面为你详细介绍相关法律依据和解决办法。 首先,我们要明白工资对于劳动者的重要性,它是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以,公司在你辞职后不发工资的行为很可能是违法的。 当面临这种情况时,你可以先尝试与公司进行协商。心平气和地和公司相关负责人沟通,了解不发工资的原因,提醒他们有按时支付工资的法律义务。很多时候,通过友好协商就可以解决问题。因为大多数公司也不想因为这点事惹上法律纠纷。 如果协商不成,你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门维护劳动者权益的政府机构。你可以携带相关证据,比如劳动合同、考勤记录、工资条等,到当地的劳动监察大队进行投诉。他们会根据你提供的情况展开调查,如果查证公司确实存在拖欠工资的违法行为,会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理,根据双方提供的证据和陈述做出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 如果对仲裁结果不满意,你还可以向人民法院提起诉讼。不过要注意,提起诉讼需要在规定的时间内进行。通过法院判决来强制公司支付工资。总之,劳动者在遇到辞职后公司不发工资的情况时,要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。






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