劳动者主动辞职是否有补偿金？

在一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。经济补偿金是用人单位在某些法定情形下，向劳动者支付的一种补偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形并不包含劳动者主动辞职这一项。这一规定的目的在于明确用人单位支付经济补偿的法定条件，保障劳动者在特定情况下的权益，同时也避免劳动者随意主动辞职后要求用人单位支付补偿，维护了用人单位的合法权益。

不过，存在一些特殊情况，即使是劳动者主动提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在这些情况下，虽然是劳动者主动提出辞职，但原因在于用人单位存在违法行为，损害了劳动者的合法权益，所以用人单位需要支付经济补偿金。劳动者如果遇到上述情况，要注意保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。