公司4个月不发工资该怎么办？

当公司4个月不发工资时，您可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司按时足额支付工资是其法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了公司支付工资的时间和方式要求。

如果遇到公司不发工资的情况，您可以先尝试与公司进行协商。这是解决问题较为温和的方式，您可以与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，了解公司不发工资的原因，表达您希望尽快拿到工资的诉求。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。您可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。