公司破产清算没钱赔员工该怎么办？

当公司破产清算且没钱赔偿员工时，员工可以通过以下途径来维护自身权益。首先，我们来了解一下破产清算中员工权益保障的相关法律概念。破产清算是指在公司因各种原因无法继续经营，资不抵债时，依照法律程序对公司的资产进行清理、评估、变现，然后按照法定顺序偿还债务的过程。员工的工资、经济补偿等属于优先受偿的债权。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就意味着员工的权益在破产清算中是有优先地位的。如果公司确实没有足够的财产来支付员工赔偿，员工也不用过于着急。可以向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作情况和应得赔偿的证据。破产管理人会对员工的债权进行登记和审核。如果公司还有其他潜在的资产，比如对外的债权、未收回的货款等，破产管理人会进行追收。若最终经过清算，公司确实没有任何财产可供分配，员工可能暂时无法获得赔偿。但在后续如果发现公司有新的财产，员工依然有权要求按照法定顺序进行分配。总之，员工在公司破产清算过程中要密切关注进展，积极配合破产管理人的工作，依法维护自己的权益。