剧组拖欠工资起诉谁赔偿？

当剧组拖欠工资时，确定起诉谁来获得赔偿需要根据具体情况进行分析。下面从不同主体的角度为您详细讲解。

首先，我们来了解一下用人单位的概念。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。在剧组中，与您签订劳动合同的主体通常就是用人单位。如果您与剧组的运营主体，比如某某影视剧组（有独立的运营和财务）签订了劳动合同，那么该主体就是您起诉赔偿的对象。因为根据合同的相对性原则，合同只对签订合同的双方具有约束力，既然是与这个剧组签的合同，它就有义务按照合同约定支付您工资。一旦它拖欠工资，您就可以依据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

然而，很多时候剧组背后可能有制作公司。如果剧组没有独立的法人资格，只是制作公司为拍摄特定影视作品而设立的临时机构，那么制作公司很可能就是实际的用人单位。在这种情况下，您应该起诉制作公司要求赔偿。因为制作公司作为设立剧组并实际掌控剧组运营和资金的主体，对剧组人员的工资支付负有责任。从法律关系上来说，制作公司通过剧组使用了您的劳动力，就应当支付相应的报酬。这也符合《劳动合同法》中对于用人单位责任的规定。

另外，如果存在劳务派遣的情况，事情就会更复杂一些。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。如果您是通过劳务派遣公司进入剧组工作的，那么劳务派遣公司是您的用人单位，剧组是用工单位。当出现拖欠工资的情况时，您可以根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，您既可以起诉劳务派遣公司，也可以起诉剧组，还可以将两者列为共同被告要求赔偿。

在实际操作中，您需要收集相关证据来证明您与用人单位或用工单位之间的关系以及工资拖欠的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。