被迫解除劳动合同需要告知公司吗？

被迫解除劳动合同通常是指在用人单位存在某些违法行为的情况下，劳动者为了维护自身合法权益而解除与用人单位的劳动关系。在这种情况下，一般是需要告知公司的。

从法律原理上来说，告知公司是为了让公司知晓劳动者解除合同的意愿和原因，保障双方的知情权和权益。同时，这也符合法律上的程序要求，避免后续可能产生的纠纷。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

从上述规定可以看出，在一般的被迫解除劳动合同情形下，虽然法律没有明确规定告知的方式和具体时间，但从实践操作和法律风险防范的角度来看，劳动者最好以书面形式，比如通过快递、电子邮件等方式将解除劳动合同的通知送达给公司，并在通知中明确说明被迫解除的原因。这样可以保留相关证据，以便在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。而在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全这些极其严重的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。