生育险公司要注销该怎么办？

当公司要注销，涉及到生育险的问题时，我们需要分几个方面来了解和应对。

首先，我们来了解一下生育险是什么。生育险是国家为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项社会保险制度。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

当公司要注销时，对于员工生育险的影响主要在于缴费的连续性。因为要享受生育险待遇，一般需要满足一定的缴费时间要求。比如在很多地方，要求生育前连续缴费满一定月数（常见为6个月、9个月或1年等），才能享受生育医疗费用报销和生育津贴等福利。

如果公司在注销前停止为员工缴纳生育险，可能会导致员工无法满足享受生育险待遇的条件。此时，员工可以采取以下措施。如果员工很快要生育，而生育险缴费即将满足享受待遇的条件，员工可以与公司协商，让公司在注销前继续为其缴纳生育险至满足条件为止。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。

另外，员工也可以考虑以灵活就业人员的身份缴纳医疗保险。虽然灵活就业人员缴纳的医疗保险中一般不包含生育险，但在一些地区，已经将生育医疗费用纳入了职工基本医疗保险支付范围。也就是说，即使没有单独的生育险，符合条件的生育医疗费用也可以通过医保来报销。

如果员工在公司注销后找到了新的工作，新公司应及时为员工办理社保增员手续，继续缴纳生育险。在这种情况下，只要缴费能衔接上，不出现断缴情况，员工依然可以按照规定享受生育险待遇。

总之，公司注销时员工的生育险问题需要根据具体情况采取不同的应对方式，关键是要保证生育险缴费的连续性，以确保能正常享受生育险待遇。