公司经济补偿金赖着不付该怎么办？

当公司经济补偿金赖着不付时，劳动者可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益。首先，我们来了解一下经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当遇到公司拖欠经济补偿金的情况，劳动者可以采取以下措施。第一步是协商解决。劳动者可以与公司进行友好沟通，明确指出公司的行为违反了法律规定，要求公司按照法律规定支付经济补偿金。这种方式相对温和，有可能和平解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同证明等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付经济补偿金。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出最终判决。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同证明等，这些证据将对维护自己的权益起到重要作用。总之，当公司拖欠经济补偿金时，劳动者要勇敢地运用法律武器，通过合法途径来维护自己的权益。