兼职工资打到我的卡里，由我统一发放，这违规吗？

这种情况是否违规需要分不同情形来看待。

首先，从一般情况来说，如果公司和你以及其他兼职人员都达成了一致，明确由你代收兼职工资并统一发放，且你严格按照实际工资数额及时、足额地转交给其他兼职人员，没有截留、挪用等行为，那么这种操作本身通常不违规。这可以看作是一种委托行为，在民事法律关系中，委托他人处理事务是被允许的。根据《中华人民共和国民法典》第九百一十九条规定，委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。在这种情况下，公司是委托人，你是受托人，你按照公司的委托将工资发放给其他兼职人员，属于正常的委托履行行为。

然而，如果出现以下情况，就可能涉及违规甚至违法了。一是你没有按照约定及时、足额地发放工资，比如截留了部分工资归自己使用，这就可能侵犯了其他兼职人员获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二是公司利用这种方式进行违法活动，比如通过你进行洗钱、逃避税收监管等。如果明知公司存在这样的违法意图还参与其中，你也可能会面临法律责任。另外，如果公司本身就有恶意拖欠工资等违法行为，而通过你统一发放来掩盖，你也可能会被卷入纠纷之中。所以，在代收代发工资时，你要确保操作合法合规，避免给自己带来不必要的法律风险。