个人将款打到公司账号再以工资发放给本人是否可行？

这种行为是否可行需要分情况来看，并且存在诸多法律问题和风险。

从法律概念上来说，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资的发放应该是基于真实的劳动关系和劳动付出。如果个人将款项打到公司账号再以工资形式发放给自己，而实际上并没有提供相应的劳动，这种‘工资’就不是真正意义上基于劳动产生的报酬。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是基于劳动产生的工资支付。同时，《中华人民共和国税收征收管理法》规定，单位和个人都有依法纳税的义务。如果通过这种方式虚增工资，可能会涉及逃避纳税义务。因为工资收入达到一定标准是需要缴纳个人所得税的，虚增工资可能导致少缴税款，这是违反税法的行为。一旦被税务机关查实，可能会面临补缴税款、加收滞纳金甚至罚款等处罚。

此外，这种行为还可能违反公司财务管理制度。公司的财务收支应该是真实、合法、合规的，如果通过这种虚假的工资发放来处理个人资金，会破坏公司财务的真实性和规范性，影响公司的正常运营和管理，也可能损害其他股东或债权人的利益。如果公司存在其他法律纠纷或审计等情况，这种虚假的财务操作很容易被发现并引发一系列法律问题。所以，个人将款打到公司账号再以工资发放给本人的做法是不可取的，存在较大的法律风险。