兼职工资不买社保是否可以对公发放？

首先，我们来明确几个概念。兼职，在法律上通常指的是非全日制用工形式。非全日制用工，就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

对于兼职工资的发放，是否通过对公账户发放与是否购买社保并没有必然的直接联系。从财务和操作层面来说，兼职工资是可以通过对公账户发放的。公司通过对公账户发放工资，有利于规范财务管理，也便于进行税务申报等操作。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且用人单位无需为非全日制用工劳动者缴纳社保中的养老、医疗、失业等保险（工伤保险除外）。所以，不购买社保并不影响通过对公账户发放兼职工资。

不过，企业需要注意几个要点。一是要准确界定兼职人员是否属于非全日制用工范畴，如果错误地将全日制用工当作兼职处理，可能面临劳动纠纷和法律风险。二是要按照规定履行代扣代缴个人所得税的义务。根据《中华人民共和国个人所得税法》，支付所得的单位或者个人为扣缴义务人，公司在发放兼职工资时，需要按照相关规定代扣代缴个人所得税。

总之，兼职工资不买社保是可以对公发放的，但企业要做好用工形式的界定和税务代扣代缴等工作，以确保合法合规。