不交社保人员的工资该如何处理？

首先，我们来明确一下基本概念。社保是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，具有强制性。工资则是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。

从法律规定来讲，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因为员工个人不想交就不缴纳。如果用人单位没有为员工缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉，用人单位可能会面临责令限期改正、罚款等处罚。

然而，如果存在一些特殊情况，比如非全日制用工，按照《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险等。对于非全日制用工人员的工资，用人单位应当按照双方约定的工资标准和支付周期进行支付。

如果是其他不符合缴纳社保情形的人员，比如退休返聘人员，他们与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，用人单位不需要为其缴纳社保。对于他们的工资，按照双方签订的劳务合同约定进行支付即可。

在处理不交社保人员工资时，要先判断人员与单位的关系类型，是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，虽然不能因为员工意愿而不缴纳社保，但如果是符合法定无需缴纳社保的情形，要依据规定操作工资支付；如果是劳务关系，就按照劳务合同的约定来处理工资。总之，要严格遵守相关法律法规，避免法律风险。